Переговоры как регулятор социально-трудовых отношений: концепция, методика, технологии
В монографии рассматриваются различные аспекты переговорного процесса в системе социально-трудовых отношений. Основное внимание уделяется анализу субъектов переговоров, в качестве которых выступают участники социального партнерства — работодатели, профсоюзы, органы государственного управления; технологическим аспектам переговоров. Центральное место в работе занимают технологии разрешения социально-трудовых конфликтов, основанные на переговорных методиках. Издание адресовано руководителям профсоюзных органов и организаций различного уровня, членам трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, студентам, обучающимся по направлению «Конфликтология», всем, кто интересуется проблемами развития и совершенствования управления в социально-трудовой сфере.