Участие работников в управлении организацией как фактор профилактики социально-трудовых конфликтов

В монографии анализируются актуальные вопросы включения работников в процесс управления организацией в контексте профилактики социально-трудовых конфликтов. Рассматриваются отечественный и зарубежный опыт участия работников в управлении организацией, правовые и организационные аспекты управления с участием персонала на различных уровнях — от предприятия (организации) в целом до рабочего места. Издание адресовано руководителям предприятий и организаций различных форм собственности, профсоюзному активу, студентам, обучающимся по направлению «Конфликтология», всем, кто интересуется проблемами социального партнерства, современными вопросами развития социально-трудовых отношений.