Социально-трудовые отношения в постсоветской России: национально-культурная специфика, проблемы формирования, ресурсы и стратегии оптимизации
В монографии характеризуются структура и проблемы становления социально-трудовых отношений постсоветской России, анализируется национально-культурная специфика социально-трудовых конфликтов, предложена комплексная национально ориентированная система стратегий и условий оптимизации социально-трудовых отношений и профилактики конфликтов, гарантирующая защиту прав работников и конструктивный баланс интересов государства, бизнеса и профсоюзов как основных субъектов социального партнерства.
Издание подготовлено в рамках двух исследовательских проектов: «Национально-культурная специфика социально-трудовых конфликтов: источники, мотивация, условия и стратегии минимизации» и «Цивилизационные ресурсы и институциональные условия оптимизации социально-трудовых отношений в России», осуществленных на базе Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов.
Монография адресована органам государственной власти, профсоюзам, корпоративным бизнес-сообществам, ученым, преподавателям, студентам и аспирантам, обучающимся по направлениям подготовки «Конфликтология», «Экономика», «Управление персоналом», «Экономическая безопасность», а также специалистам в области мониторинга и разрешения социально-трудовых конфликтов.