Повышение эффективности участия объединений работодателей в системе социального партнерства
В монографии рассматриваются объединения работодателей как сторона социального партнерства в России и зарубежных странах, раскрываются понятие и стороны социального партнерства, обобщается опыт социального диалога на малых и микропредприятиях стран ЕС. Характеризуются структуры представительства в социальном диалоге, основные тенденции его развития, прослеживается эволюция моделей социального диалога и представительства работников. В работе дается теоретико-правовая характеристика объединений работодателей, анализируются основные права и обязанности объединений работодателей, проблемы правовой защиты интересов объединений работодателей в России, делаются научно обоснованные предложения по повышению эффективности участия объединений работодателей в системе социального партнерства.
Адресовано руководителям предприятий и организаций, председателям и активу первичных профсоюзных организаций, студентам и аспирантам, изучающим проблемы регулирования социально-трудовых отношений, всем, кто интересуется актуальными вопросами социального партнерства.