Экскурсия началась с посещения Копорской крепости, основанной в 1237 году на краю Ижорской возвышенности, которая много раз переходила от Швеции к России и обратно. Это сооружение сохранилось до нашего времени — здесь можно увидеть мост, башни, оборонительные стены, воротный комплекс и Спасо-Преображенский собор.
Далее участники отправились в Кингисепп (в прошлом город носил названия Ям и Ямбург). Он ведет историю с конца XIV века, когда новгородский боярин Иван Федорович с соратниками построил крепость за 33 дня. Экскурсанты узнали о непростой истории сражений в стенах крепости. Увидели Екатерининский собор, построенный во второй половине XVIII века по проекту итальянца Антонио Ринальди с элементами классицизма и позднего барокко – стены с колоннами и барельефами, трехъярусную колокольню, высокие окна и парадные входы.
Далее экскурсанты отправились на русско-эстонскую границу в небольшой, но уютный Ивангород, прогулялись по Ивангородской крепости, которая стала первым портом на Балтике, увидели высокие башни, крепостную стену, знаменитые Колыванские ворота и величественный замок. Здесь же располагаются две древнейшие церкви — Успенский собор и Никольская церковь.
Следующим пунктом маршрута стал район «Парусинка». Он неразрывно связан с именем Александра Штиглица – первого управляющего Государственным банком России, талантливого финансиста, промышленника. Именно он построил у Нарвских водопадов льнопрядильную и суконную мануфактуры. Архитектура района весьма необычна. Славится она дореволюционными постройками, которые не похожи на стандартные краснокирпичные здания этих времен. Совершили прогулку по парку бывшей усадьбы барона А.Л. Штиглица, полюбовались открывающимися пейзажами и увидели Троицкую церковь, стилизованную под шатровый храм XVII века.
Познакомились с творением архитектора А.И. Кракау и узнали больше о непростой истории духовного центра, освященного в 1875 году и ставшего фамильной усыпальницей семьи Штиглиц.
Подобные мероприятия – давняя традиция профсоюзной организации Университета. Совместные поездки и неформальное общение способствуют сплочению актива сотрудников.
