Исследование посвящено ключевой проблеме развития экономики — формированию инновационных компетенций у всех участников рынка труда: работников, работодателей, представителей профсоюзов и государства. В монографии детально проанализированы текущее состояние спроса и предложения на российском рынке труда, соответствующая государственная политика, а также особая роль IT-специалистов, менеджеров и работников социальной сферы.
Авторы утверждают, что успешное развитие России напрямую зависит от скорости внедрения инноваций, доступности ресурсов и качества трудового потенциала. Основным барьером на этом пути являются дефицит квалифицированных кадров, низкая мотивация и недостаточная заинтересованность бизнеса в технологическом обновлении.
Руководитель авторского коллектива — заведующий кафедрой экономики и управления СПбГУП, доктор экономических наук, профессор Г.А. Гончаров. В соавторстве выступили ведущие преподаватели университета и практикующие специалисты: А.П. Марков, В.Б. Морозов, С.Н. Соколова, А.В. Ладоха.
Монография адресована широкому кругу специалистов: представителям органов государственной и муниципальной власти, предпринимателям, руководителям компаний и кадровых служб, профсоюзным активистам, студентам, магистрантам и аспирантам.
Издание осуществлено при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.
«Инновационные компетенции субъектов рынка труда. Анализ и основные направления формирования»
Перечень книг, выпущенных СПбГУП в серии «Социально-трудовые конфликты»
Справка:
Научные работы подготовлены учеными факультета конфликтологии, который создан по инициативе Госдумы РФ и Федерации Независимых Профсоюзов России при поддержке Владимира Путина в 2008 году. Поводом для его открытия стал известный конфликт - перекрытие федеральной трассы рабочими Пикалевского глиноземного завода, что привело к постановке перед СПбГУП задачи обеспечения подготовки специалистов по проблематике социально-трудовых конфликтов. В реализации научного проекта «Социально-трудовые конфликты» принимает участие также ряд ученых экономического и других факультетов Университета.
В России создана уникальная система социального партнерства, в основе которой работа трехсторонней комиссии - Правительства РФ, ФНПР и Российского союза промышленников и предпринимателей. Ее деятельность способствует предотвращению социально-трудовых конфликтов. Формирование теории и практики социального партнерства началось с революционных событий 1905 года, когда в России стали заключаться первые коллективные договора и соглашения, которые инициировались первыми профессиональными союзами.
Научная деятельность Университета вносит неоценимый вклад в формирование деловой и доверительной обстановки между социальными партнерами, что снижает конфликтный потенциал в современном российском обществе.
